试用期是很多企业用来筛选人才的一个阶段，很多人会在试用期内选择离职，但由于试用期内没有签订劳动合同，有些人想必会顾虑离职会导致信用受损的问题。
其实，在试用期内辞职并不会影响身份证或信用记录，但是辞职的方式和处理事项仍需注意。以下是一些应该遵循的原则：
1. 提前告知
试用期内辞职需要提前告知你的上级或人力资源部门，告知理由，并办理离职手续。如果辞职理由是企业内部问题或与个人利益财务相关，也可以选择向公安机关报案，以上级审批部门为准。
2. 留存证据
辞职前要妥善保留一些证据，比如辞职报告、辞职信等文件证明。同时也要借助社交平台，稍作记录和备份，避免辞职被否认。如果出现风险，可以采取法律途径来保护自己的权益。
3. 认真办理离职手续
试用期内离职最好先与公司协商，认真办理所有离职相关手续，包括退还工作证、所有工作资料等。同时要格外小心，不要泄露公司的商业机密，以负责任的态度完成离职手续。
以上就是在试用期内辞职的一些应该注意的地方，如果做好了以上的预处理，即使试用期后不想继续工作，也能够保持个人信用安全。
