快时尚品牌优衣库日前宣布，将在2021年春季实行四年来的最大规模涨薪措施，日本员工的月薪将平均上涨40%左右，而此次涨薪计划同样涉及跨国员工。此举引起了广泛关注，有分析师认为，这将会对优衣库在中国的发展产生影响。
因为优衣库在中国有着超过2000家门店，而中国也是其最大的海外市场。经过多年的扩张，优衣库已经在中国市场站稳脚跟，但是面对越来越激烈的市场竞争，尤其是疫情的冲击，给企业带来了不小的挑战。在这种背景下，员工的薪资支出是企业最大的开支之一，优衣库涨薪会不会给其在中国的发展带来压力呢？
其实，优衣库将涨薪扩大到国际员工，并不是一件会让公司在中国发展受影响的事情。优衣库创办人柳井正曾表示，公司的业务是透明开放的，以数据和数字为基础，决策也不取决于地域和部门。优衣库将薪资提高到合理的水平，可以激励员工的积极性和热情，这对员工的工作质量和公司业务的发展都是有帮助的。
事实上，平均月薪约为17万日元的优衣库员工，涨薪后的月薪将达到24万日元左右。虽然增加了开支，但是柳井正还表示，优衣库员工的工资总额只占企业总收入的不到10%，牺牲无法与员工的贡献相提并论，所以优衣库在涨薪问题上不想做小气的企业。
总的来说，员工涨薪是优衣库公司在员工关系方面的一大突破，涨薪策略也被认为是优衣库在劳资方面更为先进的一步。对于消费者来说，也更容易接受并认可优衣库的品牌形象。而对于优衣库在中国的发展，涨薪并不会造成太大的影响，反而有可能带来更多优秀的员工，为企业的持续发展和市场竞争提供更加坚实的基础。
