在当今社会，人才是一个公司可持续发展的关键因素之一，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须打造一支高素质的人才队伍，形成自己的人才战略。
首先，企业应当有一份详实的人才规划，如设定员工培训和职业发展机制，用人标准和职业能力要求的制定等。
其次，企业应当制定有针对性的薪酬政策，让员工感到自己的付出获得了应有的回报，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。
再次，企业应当加强工作环境和文化建设，形成有利于员工发展和学习的工作氛围。同时，提供全面的福利待遇，为员工的生活提供有力的保障。
打造一支高素质的人才队伍，需要公司制定全面的人才战略，从人员配置、薪酬激励和工作环境和文化建设等方面入手，只有这样，企业才能在市场中立于不败之地。
