人力资源治理是对企业及其员工举行有用治理的历程。在人力资源治理历程中，有六大模块需要举行治理，划分是：
- 招聘模块：包罗对岗位需要举行剖析、编写岗位形貌、宣布招聘信息和面试等环节。
- 员工入职模块：包罗新员工的培训、入职体检、签署条约、分配工位等流程。
- 薪资福利模块：包罗员工的人为、奖金、津贴等福利待遇的设定与治理。
- 考勤治理模块：包罗员工的请假、加班、出差等考勤治理和考勤数据的剖析统计。
- 绩效治理模块：包罗员工绩效的设定、审核、评估以及提升、降职和辞退等流程。
- 员工关系模块：包罗提防和处置员工投诉、维护优越的企业文化和员工关系等方面。
