最近，一位员工因领导在工作群里多次辱骂他而致抑郁，引起了公司的高度关注。员工的遭遇不仅仅是个案，这类领导的“疯狂”行为，已经在许多企业中出现。随着社交网络的普及，这种行为更容易影响到员工的心理健康，甚至引起网友围观。
面对这种情况，企业应该怎么办呢？
首先，企业管理者应该加强对领导的培训，教育领导要注重人性化管理，避免使用过激的语言和方式处理工作中的问题。
其次，企业应该建立完善的心理健康机制，并鼓励员工及时和心理医生联系，进行心理辅导。
最后，企业应该严格按照相关法律法规进行处理，对领导的过激言行进行申诉和举报。
事实上，企业规章制度的确是解决这类问题的最有效办法。一个严格的规章制度，可以有效监督员工之间的言行，也可以疏导员工之间的矛盾和纠纷。
