人力资源管理是指以人为本，要素是以满足并增强员工的需要和利益，以实现企业的目标，调动员工的积极性，发挥员工的主观能动性，创造有利于企业和员工发展的环境和组织形式。
人才是企业发展的重要资源，企业招聘、培养及使用人才的能力，是企业在市场竞争中的核心竞争力之一。而在中国，最近几年的人才流失趋势已经引起了重视。所以许多企业应该认识到，人力资源管理是关键之一。
如今，在职场上，企业需要更多具有创新思维和多元能力的员工。然而，千万别忽视了大批基础型的销售、运营、维护型人才。对于这部分人才，我们应该通过培训激发其潜力，挖掘其价值。更好的管理人才是企业长久发展的基础。
企业要想在人力资源管理上取得更好的成果，需要从以下几点入手：一是精准招聘，二是合理配置。三是有效管理，四是认可表现，五是留住人才，六是定期梳理。这些策略对于企业的成长非常必要，通过各种措施，企业可以有效提高人才的积极性和工作效率，满足公司业务进行的需要，进而推动公司健康稳定的发展。
