最近一则女子入职58天迟到21次被辞退的新闻引起了广泛关注。据报道，29岁的小张在入职之后，有21次迟到的记录，因此被公司以违反公司规定为由，提前结束了劳动合同。
据了解，小张所在的公司作为一家新兴的互联网公司，一直强调自己有严格的管理制度。而在小张入职之后，公司也为她提供了很好的晋升机会。可是，由于迟到期次过多，公司最终还是决定了解除她的劳动合同。
对于小张的这种迟到情况，公司的管理者表示，虽然公司有相应的规定，但是还是容易出现这种违规情况。公司管理者认为，违规行为的发生，除了员工个人的原因之外，更多的是公司的管理制度还不够规范、完善。
对此，不少网友表示，公司的管理制度确实有待进一步完善。迟到这种情况，并不是个人故意为之，也是公司管理制度在某些方面没能发挥作用的表现。只有加强公司的规范化管理，才能够更好地维护企业的利益和员工的合法权益。
