亲爱的小伙伴们，你们是否有时候也觉得绩效考核太过难以量化管理，感到有些苦恼。实际上，把事业单位工作人员年度考核登记表引入绩效考核，将比较主观的绩效评价制度转变为客观、公开、透明的过程，是一种推进绩效管理现代化、逐步向更为规范化的方向发展的方法。
作为一名事业单位的工作人员，年度考核是我们必须面对的事情。无论是考评单位还是被考评人员，对于绩效考核，不管你是多么顶尖的工作能手，都与不得不屈于繁琐的考核程序、常年琐事较长的周期。本着准确、公正、公开、透明的原则，引入年度考核登记表，可以制订出在实践中得到检验的考核手册和标准，厘清职责界限，全面梳理个人的具体工作内容、业绩、表现，更加准确客观地实现各项绩效考核内容的量化。
因此，在绩效考核中引入年度考核登记表，在考核者与被考核者之间搭建建立标准化、量化的沟通和交流的桥梁，从而实现绩效考核透明化，公正化，为绩效管理注入新的血液。也让我们在喧嚣的环境中，迅速而正确地确定工作的重点，提高运作效能。感兴趣的小伙伴不妨尝试一下。
