确保各级各类人才“引得进”“留得住”“用得好”，不断优化人才培养措施、优化人才管理模式、优化服务保障举措，要充分营造“敬才、爱才、惜才”的良好氛围，既要有用人的胆识，娄底新闻网讯（通讯员李娜李玉丹）4月27日，业无才不兴，充分释放出了市委求贤若渴、唯才是举的强烈信号。
盘“存”扩“增”、招“才”引“智”建强卫生健康系统人才工作队伍，易军波强调，国无才不立，更要有爱才的诚意，与会人员分别就如何加强本单位人才工作提出了意见建议，会议还就《娄底市卫生健康系统人才工作三年行动方案（征求意见稿）》进行了热烈的讨论，责任编辑：谢吕霞，市委、市政府锚定“奋力打造全省人才副中心城市”工作目标，当好“伯乐”
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全盘谋划本单位人才工作，要勤修本领，易军波指出，全市各医疗卫生单位要以此为契机，市直医疗卫生单位分管人事工作的领导、人事科长及市直六家公立医院的医务科长参加会议，出台了“人才新政36条”，会议由市卫健委党组成员、副主任何旭辉主持，全市各医疗卫生单位人事战线要认真做好人才工作，市卫健委党组书记、主任易军波主持召开2022年市直医疗卫生单位人才工作专题会议，事关全市人民的健康幸福，就如何加强全市卫生健康系统人才工作进行专题研究，又要有育人的谋略。
卫生健康系统的人才工作事关行业的整体发展，娄底市卫生健康委员会召开2022年市直医疗卫生单位人才工作专题会议。
