定向士官是近年来军队刷新的一项重要行动，旨在增强士官队伍建设，提高军队战斗力。然而，由于定向士官制度存在一些问题，导致其成为一个不容忽视的坑。
首先，定向士官选拔机制存在不公正性。在选拔士官的历程中，往往存在人情关系、权力寻租等问题，导致一些不够优异的人被选拔成为定向士官，而一些真正有实力的士兵却无法获得这个时机。这种不公正征象严重损害了军队的公正形象，也影响了军队的战斗力。
其次，定向士官培训存在质量杂乱无章的问题。由于培训机构和教官的水平杂乱无章，一些培训质量不外关的定向士官结业后难以胜任岗位，严重影响了军队的训练和作战效果。同时，一些培训机构为了迎合选拔机制，培育出了一批手艺不外硬、素质不及格的定向士官，导致他们在现实事情中履历不足、能力不强，给军队的战斗力造成了严重损害。
此外，定向士官提升制度存在不合理性。由于定向士官的选拔机制和培训质量杂乱无章，导致提升制度的公正性和科学性受到质疑。一些定向士官在提升历程中依附权力和关系，而非真正的能力和显示。这不仅严重损坏了军队的公正竞争情形，也对其他士官的起劲性和动力发生了不良影响。
综上所述，只管定向士官制度在初衷上是为了士官队伍建设和军队战斗力提高起到了一定作用，然而其存在的问题也不能忽视。为了提高定向士官制度的有用性和公正性，有关部门应加大羁系力度，改善选拔机制，提高培训质量，完善提升制度，确保定向士官制度能够真正服务于军队的建设和生长。
