工资支付是劳动者合法权益的重要保障，关系着广大劳动者的切身利益。
根据我国相关法律法规，工资支付规定包括以下几个方面：
- 工资支付的基本原则：及时支付、足额支付、按月支付。
- 工资计算方式：固定报酬、计件计酬、比例计酬等。
- 工资支付周期的规定：一般为月支付，但也存在按周支付、按季度支付等的情况。
- 工资支付方式的规定：一般为银行转账，同时也可以根据劳动者的要求支付现金。
此外，我国还对工资支付的逾期支付、扣发工资、支付证明等方面进行了规定，以保护劳动者的合法权益。
工资支付的规定涉及到劳动者的切身利益，劳动者有权利了解并维护自己的利益。同时，雇主也要严格遵守相关规定，确保按时足额支付工资。
想要了解更多关于工资支付规定的详细内容，可以参考相关法律法规以及劳动合同。
