在职场中，由于各种各样的情况，总会出现一些劳动纠纷。很多人会选择通过劳动仲裁来解决，但是，仲裁不一定被受理。下面我们就来看看，哪些情况下，劳动仲裁不予受理呢？
1、仲裁请求过了有效期
仲裁的有效期一般为1年，如果您要仲裁的时间超过该有效期则不予受理。但个别例外的情况也有，比如您原本应该申请仲裁的时间完全属于对方的违约行为。在这种情况下，劳动仲裁委员会可能会放宽对仲裁请求有效期的要求。
2、过了诉讼时效期
必须在诉讼时效期内提起仲裁请求，否则，就会被认为超过了时效期。劳动仲裁机构销案时会检查时效期限的问题，如紧急情况可以事后再申请，但时间是有限度的。
3、交办其他仲裁或审判机构处理
仲裁机构在处理您的案件之前可能会将其交办给其他机构处理。
4、仲裁协议中的争议不属于仲裁
如果您想仲裁的争议不在仲裁协议中，那么仲裁请求就会被驳回。
5、请求不明确
对于不理解仲裁程序的人，提出不清晰或不明确的请求是非常常见的。如果请求不明确或不具体，仲裁委员会就会认为这个请求不成立。
6、不符合法定程序要求
仲裁请求书是一份法律文书，需要遵循法律程序规定的要求。程序要求过于严格，如果不严格按照要求做出的仲裁请求可能会被判定为违法。
以上就是劳动仲裁不予受理的6个条件，服务有情，法务无小事。希望大家在劳动纠纷中多一份了解，少一份忧虑。
