试用期辞职是一件让人觉得棘手的事情，对于人事管理和个人职业发展都有着重要的影响。试用期不符合公司要求，或者自己不满意工作，都可能引起试用期辞职。那么，试用期辞职应该如何处理呢？
首先，在写试用期辞职信前，一定要认真想好自己的辞职原因，不得草率行事。试用期辞职信通常应包含入职时间、部门、岗位、试用期时间、评估 results 和具体辞职原因等信息，以方便公司及时办理离职手续。
其次，建议在写试用期辞职信时，表述中应尽量保持中立和客观。除了直接表述不适合该公司等原因外，还可以把“个人发展需要”作为原因提出，这样可以增加信函的亲和力。
另外，试用期辞职也需要注意一些事项。应尽可能减少对公司的不利影响，如尽量提前与公司或上级沟通交流，了解公司对于试用期辞职的政策规定，提出解决方案等。同时，避免过分暴露个人的职业规划和“离职须知”，这将对自己个人职业发展带来风险。
