事业单位停薪留职制度（简称停薪留职）指允许在较长时期内以停止工作（不获得工资）的形式向单位请假的制度。
具体来说，这个制度允许事业单位工作人员因个人原因，例如照顾家中老人、子女等，可以申请休假一段时间，而在请假期间离职有些不划算，所以可以选择停薪留职。在这段时间内，该员工暂停工作、暂停获得工资，但职位和待遇还是保留的。通过这种方式，他（她）一方面不会因照顾家中老人等一些特殊情况影响到正常工作，另一方面又不必放弃工作，对于员工而言无疑是良心政策。
需要注意的是，停薪留职制度执行时间通常为2年内，2年时间到期后，如果员工仍不能回归工作，单位会根据员工的实际情况，对其进行调整，如果还不能重新上岗，就会和该员工协商解除合同。这种时候相关法规将起到决定性的作用。
从工作单位角度来看，这种制度也是很有利的。首先，可以给予员工更多时间去处理个人事务，避免员工的竞争对手可能会给他们施加的影响。这将最大限度地维护公司的整体利益。其次，停薪留职制度可以避免因员工离职而造成的一些损失。因此，在此背景下，可以预见，停薪留职将作为一个重要的人力资本管理工具来受到更多的关注。
