劳动仲裁是维护劳动者合法权益的一种方式，然而，并非所有申请都能得到受理。根据法律规定，劳动仲裁不予受理的条件主要有以下六个：
- 无争议事实的证据不充分；
- 劳动争议请求部分或全部超出仲裁时效；
- 申请人没有在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申请；
- 申请超过劳动争议仲裁的管辖范围；
- 劳动仲裁委员会已经作出了本具体争议案件的裁决；
- 其他不符合法律规定的情形。
劳动仲裁不予受理的条件旨在确保劳动仲裁的公正性和有效性。申请人在申请劳动仲裁时要满足这些条件，否则可能会被驳回。
劳动仲裁不予受理6个条件
来源：婷承知识网
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