通报批评是一种管理方式，是对管理者和管理对象的监督和引导。如何做好通报批评是管理工作者必须掌握的技能和方法。下面从三个方面介绍如何做好通报批评：
1.言之有物
通报批评不能简单粗暴，应该重点突出管理对象在工作中存在的问题和缺陷，做到事实清楚，言之有物。
2.量力而行
在通报批评中，不能盲目追求“毙人于法”，而应根据情节轻重，选择适当的处理方式，量力而行。
3.标准统一
通报批评中的标准要统一，不同部门的标准应相一致，这样才能做到合理、规范，以避免误解和不必要的纠纷。
通报批评是管理工作者重要的工作内容，当我们做好了每一个环节，才能做到规范、统一、科学、有效地完成通报批评任务。
