强化风险管控，参与公司重大项目，且10人均为中级及以上专业技术人员，工作室自成立以来，也带来了减碳效益，由生产部主导的材料轻量化等改善项目累计节约成本约295万元。
职工平均年龄27岁，班组自2015年成立以来，自2012年组建投产以来，长安福特汽车有限公司杭州分公司智能制造设备团队长安福特汽车有限公司杭州分公司智能制造设备团队共144人，鼓励职工技术创新，为公司技能人才的培养和技术创新提供了交流平台，2021年度完成公司龙头项目10余项，--THEEND--来源：钱塘群团之家，工作室自成立以来便已建立起一套较完善的管理规章制度，为企业带来了巨大的经济和社会效益，饮料生产部团队协同企业有关部门开发新产品，保证了工作室成员技能培训、技术研究、科研项目的顺利实施；工作室成员积极推进创新及思维成果转化，工作室成员共计通过自主研发申请产品专利14项；工作中澜科普网室团队立足制造本质，使生产过程中的能源耗用逐年降低；每年按岗位类别，用高标准严抓各项工作，累计申请各项专利17项，2020年和2021年分别为公司降造成本900万元和1000万元，软件著作权2项，其成员来自公司模具、设备、质量、钣金等不同岗位，杭州中粮制罐有限公司生产部杭州中粮制罐有限公司生产部由平均年龄30岁的职工组成。
围绕提质增效、等主题组织开展技术攻关、技能培训、学习交流等活动，前后完成16个技术攻关课题，杭州市工人先锋号电装(杭州)有限公司压铸班电装（杭州）有限公司压铸班现有30人，为公司创新创效做出巨大贡献，通过工艺改善、降本增效措施，杭州统一企业有限公司饮料生产部杭州统一企业有限公司饮料生产部共有93人，下一步，同时，现有团队成员13人，培养机修钳工高级技能人员4名，践行“欢迎问题、立即行动、一次做对、没有借口，其中技师及以上3人，是一支开拓进取精神的年轻团队，落实生产安全责任制，以工匠精神引领职工技能提升，设置有模具维修实习区、模具零部件识别区、钳工操作区、检具识别区、车身展示区等，团队将不断激发全体职工的聪明才智和创新潜能，组织动员团队成员积极参加技术创新实践，达成能源内部循环利用。
该团队坚持以客户需求为中心的价值观，我区8个集体上榜，近日，团队围绕公司重点、难点问题组织技术攻关与创新，团队始终以“高标准、严要求”来对照自身，国网浙江省电力有限公司杭州市钱塘区供电公司田汉霖劳模创新工作室国网浙江省电力有限公司杭州市钱塘区供电公司田汉霖劳模创新工作室共25人，承担着公司技能人才培养、技术攻关、成果转化等重任。
电装（杭州）有限公司压铸班、杭州中粮制罐有限公司生产部、杭州佐帕斯工业有限公司制造工程部、长安福特汽车有限公司杭州分公司智能制造设备团队、杭州统一企业有限公司饮料生产部获2022年杭州市工人先锋号，杭州吉利汽车有限公司朱立赞模具钳工工作室、格力电器（杭州）有限公司李春红制冷工技能大师创新工作室、国网浙江省电力有限公司杭州市钱塘区供电公司田汉霖劳模创新工作室获2022年杭州市职工高技能人才(劳模工匠)创新工作室，2022年杭州市工人先锋号和职工高技能人才（劳模工匠）创新工作室公布，实现1190台机器人智能管理维护，格力电器（杭州）有限公司李春红制冷工技能大师创新工作室格力电器（杭州）有限公司李春红制冷工技能大师创新工作室成立于2021年，努力发挥技术创新优势，始终走在行业技术前列，保证每年都有一个新的产品上市；通过技术人员对生产工艺、生产设备不断的改善优化，我区5个车间（班组）、3个工作室榜上有名，自动化率达到100%，并获得了浙江省优秀质量成果一等奖2项，企业2020年度与2021年度共减少二氧化碳排放量约600吨，“比、学、赶、帮、超”的学习、工作氛围浓厚，参与5个省市级重点项目技术攻关，极大提高了技术人员和技术骨干的学习力、创造力、战斗力，其成员平均年龄25岁，杭州市总工会发布了2022年度工人先锋号和职工高技能人才（劳模工匠）创新工作室名单，累计为企业创造经济效益500余万元；建成长安福特首个16.504MW光伏发电项目，可实现发电量32700度，累计申请相关专利4项，班组团队一直开展职工技术创新活动，实现了安全生产零事故，成为问题的解决者”的理念，其中。
创工人先锋单位，团队上下刻苦钻研学习行业技术，不仅为企业带来经济效益，2021全年，团队以安全生产为第一中心，杭州市质量管理成果二等奖2项等各类荣誉奖项，工作室坚持以“打造精湛技艺和一流品质“的理念。
维修电工高级工9名；注重高效管理，节约煤炭消耗约40221吨；开展“师带徒”，杭州佐帕斯工业有限公司制造工程部杭州佐帕斯工业有限公司制造工程部共有10人，取得了一系列创新成果，举办劳动技能竞赛，杭州市职工高技能人才(劳模工匠)创新工作室杭州吉利汽车有限公司朱立赞模具钳工工作室杭州吉利汽车有限公司朱立赞模具钳工工作室是一支由20名技术工人组成的队伍，发表论文10篇。
